2013年4月施行! 増える有期雇用。強まる無期雇用化への流れ。すべての企業にとって対応が急務です! 2013年度から労働契約法、高年齢者雇用安定法が改正施行され、有期労働に関する規制が一層強まります。 <，主な改正点>， ・有期労働契約が反復更新され通算5年を超えると、会社に対し有期労働者から無期契約への転換を申し込めるようになる。 ・雇止め法理が法定化される ・定年後の雇用継続を希望する全員を65歳まで継続雇用制度の対象とする・など。 本書は、それらの改正点と対応のポイントをわかりやすく解説します。それに加えて、有期契約労働者、高年齢労働者、パート労働者、派遣労働者といった「有期労働」の中心的な存在である労働者について、それぞれの関係法律などを交えて雇用管理の基本から重要ポイントまで合わせて解説します。 各種社内規程については、就業規則、パート労働規程など、今改正に対応したモデル規程と各種必要書式を収録しています。 有期労働は今後ますます増えていきます。労働者とのトラブルを防止し、優秀な人材の確保と増える人件費のバランスをとりながら、これからの雇用管理をどう進めていくべきかがわかる一冊です。
これでわかる! 有期労働者の雇用管理 EPUB, PDF, TXT, AZW3, MOBI, FB2, DjVu, Kindle电子书免费下载。