《人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究》从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的影响机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究的相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究的数据分析与讨论以及研究的结论和建议。《人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究》的这些研究是具有一定意义的，它验证了组织环境下的人，解释了组织匹配的三种形式与心理授权的关系。
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