《人力资源:高校无形资产管理危机的核心要素研究》主要对高校无形资产管理危机——人力资源的核心要素进行了研究，得出的主要研究内容是：人力资源是高校无形资产管理的主要载体，也是无形资产管理的唯一切入点。高校无形资产管理危机也是人力资源的无形性被忽视的直接恶果。要想使高校无形资产从生产到转化成生产力的全过程都得到有效的保护、利用、增值，就必须把无形资产要素作为重要指标，渗入到高校人力资源岗位分析、选拔录用、素质测评、开发培训、绩效考核、薪酬管理、流动管理等选、用、育、流的各个环节。
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