《科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究》内容简介：融合组织行为学、社会认知心理学等多元化研究哲学，借鉴扎根理论方法论，由心理契约违背的多维视角进行剖析，先由“以规范性实证研究为平台，以严谨的统计分析技术为支撑”的研究问题解决方案，再由“以验证性案例研究策略为框架，嫁接以定性和定量分析技术”的建构效度提升途径，揭示中国科技型中小企业知识型员工对其与组织间交换关系的主观认知及其组织性反应途径。
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