本书针对团队合作和锦标竞赛两种典型的多代理问题,引入公平互惠心理偏好,分析其对激励结构和效率的影响。其中,团队合作分为风险中性和风险规避两种情况展开,每种情况又分静态博弈和动态博弈两种博弈时序,并进行比较研究。由于现实中心理偏好的影响程度难以单独刻画,在理论模型研究之外,还进行了数值模拟分析,以清晰展现和说明公平互惠心理偏好对激励结构和效率的作用机理。
基于公平互惠心理偏好的激励机制设计 EPUB, PDF, TXT, AZW3, MOBI, FB2, DjVu, Kindle电子书免费下载。