魏光兴

基于公平互惠心理偏好的激励机制设计
基于公平互惠心理偏好的激励机制设计

本书针对团队合作和锦标竞赛两种典型的多代理问题,引入公平互惠心理偏好,分析其对激励结构和效率的影响。其中,团队合作分为风险中性和风险规避两种情况展开,每种情况又分静态博弈和动态博弈两种博弈时序,并进行

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