绩效评估中的不公正感会导致评估系统的失败,因此提升受评员工的公正感是组织绩效评估系统设计不应被忽视的内容之一.《绩效评估公正感问题研究:结构､前因及效应》从组织公正角度探讨绩效评估的若干基础性问题,综合运用社会交换理论和多焦点分析思路,厘清中国企业情境下员工绩效评估公正感的内涵与心理结构,考察绩效评估公正感重要的前因变量,以及绩效评估公正感对员工态度与行为的影响机制.《绩效评估公正感问题研究:结构､前因及效应》详实地报告了自编的绩效评估公正感量表的信息采集､提炼和结构检验过程,系列实证数据结果表明该量表具有良好的信度和效度,符合心理测量学的技术要求.
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