《工资制度、劳动关系及收入:基于行为理论的研究》结合作者在美国和中国两地从事的相关研究。主要从行为经济学视角出发，探讨工资集体谈判和最低工资制度对劳动关系和工资水平的影响。全书首先总结在存在工资集体谈判和最低工资制度的条件下，影响劳资双方决策的行为机制，主要考察包括互惠与公平感、相对收入与参照点效应、自我服务的认知偏差等非传统经济理论所讨论的问题。然后结合使用实验塞实验。对谈判双方的问卷调查和劳动统计数据的计量分析等方法，验证行为理论对不同工资谈判环境下的结果的推测。其中工资集体谈判的部分实证研究是在美国进行的，最低工资的研究是在中国进行的。
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