《公共部门人力资源管理》都已经被列为核心课程。人力资源管理专业,也是高等教育的热门专业。有关教材、专著陆续出版,正不断丰富着人力资源管理领域的研究成果。就公共部门人力资源管理方面的教材体例而言,主要有三种类型,一种以公务员制度为基本框架,实际上是属于行政管理学的分支——人事行政学,适用于公务员培训;一种以现代人力资源管理的理论和功能模块为框架,对人力资源管理的基本理论和方法的借鉴和移植的作用显著,但反映公共部门的特点不够鲜明,联系我国公共部门人力资源管理的实践相对不足。
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