《高等学校人力资源管理专业"十二五"规划教材:岗位管理与人岗匹配》从构架上可以分为五大部分。第一部分为岗位管理与人岗匹配的基础性知识，介绍其基本概念和原理，主要包括第1章的内容。第二部分为岗位管理的基础性工作或前期准备工作，介绍岗位分析与设计、岗位评价与岗位体系构建、岗位素质模型构建与管理，主要包括第2章、第3章和第4章的内容。第三部分为人岗匹配的主体工作，介绍员工素质评估、员工配置与入岗，主要包括第5章和第6章的内容。第四部分为岗位管理的核心工作，介绍岗位薪酬管理、岗位绩效管理，主要包括第7章和第8章的内容。第五部分为岗位管理与人岗匹配的拓展性工作，介绍员工职业发展与素质开发，以及岗位激励、控制与员工自我管理，主要包括第9章和第10章的内容。
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