组织行为学经典文献(第8版)
- 作者
- 乔伊斯•S•奥斯兰(Joyce S.Osland)
- 出版社
- 中国人民大学出版社 版次：第1版
- 出品方
- 中国人民大学出版社
- 语言
- 简体中文
- 页数
- 458页
- 装帧
- 平装
- ISBN
- 9787300129198
- 重量
- 862 g
- 尺寸
- 25.8 x 18.4 x 2.6 cm
- 电子书格式
- epub,pdf,txt,azw3,mobi,fb2,djvu
- 下载次数
- 4321
- 更新日期
- 2023-07-28
《组织行为学经典文献(第8版)》是一本高质量、颇具特色、难得一见的组织行为学文献读本。《组织行为学经典文献(第8版)》具有如下特色：作者权威，文章经典。所选文献都是组织行为学领域诸多大家最具代表性的文章，如明茨伯格的《管理者的工作》、彼得·圣吉的《领导者的新工作：建立学习型组织》、麦克莱兰的《强烈的成就愿望》、弗鲁姆的《领导与决策过程》等。当前我国组织行为学教材版本较多，但高质量的文献却甚为少见，《组织行为学经典文献(第8版)》在一定程度上填补了国内组织行为学领域高质量文献出版的空白。涵盖了组织行为学的四大方面：理解工作中的自我和他人；建立有效工作群体；领导与管理；管理有效组织。包含经典的开创性文章、综述性文章、前沿研究的叙述性文章、提供实践指导的文章等四类文献，从而使全书不仅具有强烈的理论意义，更具有鲜明的管理实践指导意义。《组织行为学经典文献(第8版)》可以作为与组织行为学教学相配套的学习用书，适合管理类学生和教师阅读和学习.也是一本相对独立的文献读物，适合管理人员和咨询人员学习或参考。
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