《组织内垂直信任的主动发展》的最大特色是对组织内垂直信任的主动发展模式进行了系统的探讨，区分了信任的方向性，将组织内的垂直信任分为垂直向上信任与垂直向下信任，在分别检验不同方向的垂直信任的影响效应与作用机制的基础上，进一步的采用个体行动与组织情境的跨层次视角，探究了驱动组织内垂直信任主动发展的跨层次模式。最后还对组织内垂直信任主动发展的跨层次模式的管理实践应用进行了具体探讨。
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