《组织变革背景下团队主动性特征与效能机制研究》通过对两阶段来自20家企业27位高管的深度访谈，获得了变革背景下团队主动性的原始研究资料，然后按照扎根理论的思路对获取资料进行了细致的分析，构建了团队主动性构思的结构体系。《组织变革背景下团队主动性特征与效能机制研究》采取整合式研究思路，把团队认知过程作为团队行为与团队效能之间关系的重要调节变量，研究了团队主动性的效能机制。
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