《重塑管理:管得越少效果越好》：不要管，不要理，一切尽在掌握中。感情用事就是错误？逻辑思考就能绝对正确？激励员工发挥不了效果？连加薪也没用？为什么管愈多、愈忙乱，漏洞愈大、绩效愈差？管得少又会懒散？亚里士多德是谁？我才不信他！柏拉图才是对的！绩效反馈，无论是正面的还是负面的，并不会提升绩效，反而会使事情变糟。加薪不会产生激励作用，令人全身心投入的工作内容却可以。最好的管理者，往往是那些施行传统管理最少的人。感性比逻辑能产生更好的决定。反向思考，战略规划，倒过来管最有效！认清机构逻辑，像战略家一样，学会放弃当下的诱惑，期想一个清晰的未来。将范式转换和好故事都为我们所用，改变他人的心智力，让沟通更顺畅！用理念运转机构，不命令、不监督、不奖惩，也能更成功！这是一个心理的世界！反智的未来领袖们，一切都准备好了，勇敢启程吧！
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