《中青年经济学家文库:中国最低工资就业效应研究》主要包括8章内容。第1章，绪论。分析了对“中国最低工资就业效应研究”进行研究的重要意义。学术界对于最低工资就业效应一直存在争议、中国存在大量的低收人群体和最低工资标准的不断提高以及中国劳动力市场规制不完善构成了的研究背景。在此研究背景下，对中国最低工资就业效应进行研究有助于完善中国最低工资就业效应研究、丰富最低工资就业效应研究的理论体系以及为制订合理的最低工资标准提供具体的科学指导和决策支持。同时，对研究中的相关概念如最低工资、就业、失业和就业效应进行了界定。第2章，文献综述。对国内外最低工资就业效应的相关研究进行了分析和评价，为研究提供了研究空间。第3章，对中国实施和提高最低工资标准的现实基础进行分析。主要从实施和提高中国最低工资标准的必要性和可行性进行分析。第4章，对最低工资就业效应的作用机理进行分析。在分析中国劳动力市场特点的基础上，以劳动力市场供需理论和劳动力市场分割理论为基础构建中国最低工资就业效应模型，为提出最低工资和就业相互协调的制度安排构建了理论平台。第5章，对中国最低工资就业效应进行实证分析。在社会调研和数据收集的基础上，对中国最低工资标准的现状和最低工资制度实施的现状进行系统的分析。通过建立实证计量研究模型，以北京和焦作为例，利用相关统计数据运用多元回归分析方法对最低工资就业效应进行实证研究，并对实证研究结果进行分析和解释，为中国最低工资标准的合理制订提供了实证依据。第6章，对国外最低工资就业效应进行分析研究及进行中外比较。选择以美国、英国和法国等为代表的发达国家和以墨西哥和哥伦比亚、印度尼西亚、巴西等为代表的发展中国家对其最低工资效应进行分析研究和总结，并对中外最低工资就业效应进行比较研究，分析其差别及存在差别的原因。第7章，提出了中国最低工资和就业相互协调的制度安排。在相关理论研究和实证研究的基础上，吸收发达国家和地区的经验，提出了建立和完善最低工资标准分类制订机制、最低工资标准动态调整机制、最低工资标准评估机制、最低工资标准执行和监督机制以及完善促进最低工资和就业的配套机制等制度安排和建议。第8章，结论和研究展望。提出的基本结论，对的创新点进行归纳，并提出有待进一步深入研究的问题。
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