《学科互涉视阈下人力资源开发学科构建研究》通过对学科互涉理论的解读，确定了基本理论分析框架。在合理论证HRD作为一门学科的基础上，以学科互涉的动态演绎图为分析框架，勾勒美国HRD学科在学科互涉中诞生与成长的过程，分析其给美国HRD学科发展带来的积极与消极效应。最后，《学科互涉视阈下人力资源开发学科构建研究》在分析我国HRD学科构建必要性和可行性的基础上，借鉴美国HRD学科的发展经验，以学科互涉的本质——多元知识整合为指导，勾勒我国HRD学科的应然图景。
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