《人力资源与中华经济发展战略研究》综述了国内外人力资源与区域经济发展研究的进展与问题，全球化时代两岸四地的产业都面临着更加激烈的挑战，全面分析两岸四地经济发展和人力资源的现状。为参与全球人才与经济竞争，提出了两岸四地人力资源及经济发展合作的必要性、可行性，建立相关的人力资本数量、质量、结构、流动因素，固定资产、基本建设投资等因素与经济发展水平的经济计量模型；分析两岸四地从政府、社会、家庭及个人实现人力资源开发最优化的途径，两岸四地人力资源投入产出模型，基于心理成本地区人才流人流出模型，需求不确定性下地区人力资源需求及费用实物期权方法模型，两岸四地最高行政当局、地方政府、居民进行人力资源开发与管理博弈分析，并构建了两岸四地人力资源与经济发展综合评价指标体系；分析了从封建社会至今中国人才历史发生两次重大转折对现代中国人才开发、经济发展及个人职业发展的启示，分析并借鉴美国、日本、新加坡的高等教育及人才开发对中华区域经济发展的启示。
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