《人际冲突:构成和解决(第7版)》提出的核心理念已深入人心,被美国乃至全世界读者运用着。更是凭借其权威的冲突定义、哲学性的核心理念、最新的研究成果以及最佳的解决方案而广受好评。第一部分介绍了冲突的构成,包括冲突的性质以及利益、目标、权力、处事风格等一系列促使冲突产生的因素;第二部分提出解决冲突的方案,例如:预估冲突、对话技巧、谈判、原谅等等。新增“预防破坏性冲突”,敦促读者从以往的经验中吸取教训,预防将来可能发生的冲突,并且给出了“解决冲突最佳方法”的核心价值。每章末尾有重要术语和复习题,方便读者学习;新加了案例和应用方案,作为讨论主题。
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