嵌入式世纪企业:日美公司治理和雇佣关系的实践与比较
- 作者
- 桑福德•M•雅各比(Sanford M.Jacoby)
- 出版社
- 经济科学出版社 版次：第1版
- 出品方
- 经济科学出版社
- 语言
- 简体中文
- 页数
- 223页
- 装帧
- 平装
- ISBN
- 9787514102802
- 重量
- 381 g
- 尺寸
- 23.8 x 16.2 x 1.8 cm
- 电子书格式
- epub,pdf,txt,azw3,mobi,fb2,djvu
- 下载次数
- 8449
- 更新日期
- 2023-04-09
《嵌入式世纪企业:日美公司治理和雇佣关系的实践与比较》作者致力于研究大型日美企业的公司治理与雇佣关系的实践案例，高度关注国别公司治理模式的差异，以及对雇佣关系的影响。在实践中，日美大型企业采取了不同的公司治理模式和雇佣政策。日本企业选择的是利益攸关者治理模式，高度关注雇员和其他利益攸关者；美国企业则将股东置于优先地位。大型日本企业倾向于聘用“终身”雇员，并在市场风险中予以庇护；美国企业则提供相对短期的雇佣合同，采取更加市场化的雇佣政策。《嵌入式世纪企业——日美公司治理和雇佣关系的实践与比较》(作者桑福德·M·雅各比)受众广泛，不仅适用于学术研究者，也适用于企业实践者和大众读者。对人力资源经理和雇佣关系感兴趣的、对公司治理感兴趣的、对日美其中一个国家感兴趣的、关注模式趋同的、关注日美企业之间的差异的、关注制度多样性等方面内容的读者，都可以从《嵌入式世纪企业:日美公司治理和雇佣关系的实践与比较》的大量的比较分析中有所获益。
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