2010年我国基尼系数接近0.5，不仅超过了国际上的0.40的警戒线，也超过了英、美等发达国家的水平。2011年新年伊始，《人民日报》连续四次刊发文章聚焦收入分配差距问题，指出劳动者收入增长较慢，城乡、区域、行业和社会成员之间收入差距不断拉大等问题目益突出；并指出收入存在差距是正常的，怕的是差距不合理、不公正。改革开放三十多年来，随着我国经济的高速增长，收入分配差距在不断拉大，弱势群体也在不断扩大，与建立和谐社会、实现共同富裕的目标不符。如何处理好收入分配中“效率”与“公平”的关系已成为严峻的社会问题。 合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，也是促进社会和谐、建设小康社会的重要保障。贾庆林同志在全国政协十一届三次工作报告中明确指出，收入差距过大影响社会稳定。国家发展和改革委员会社会发展研究所杨宜勇研究员认为，初次分配过程中收入分配秩序紊乱是导致中国收入差距呈继续扩大趋势的主要原因。改革开放以来，尽管企业职工绝对工资水平在不断提高，劳动者所得占国内生产总值（GDP）的比例却在不断下降。1990-2007年，劳动者报酬占GDP的比例从53.4％降低到39.73％，而企业同期营业余额占GDP的比例却从21.9％增加到31.29％。改革开放后人们一度担心的“工资侵蚀利润”已转变为“利润侵蚀工资”，同时，高管天价薪酬屡见不鲜。“高管薪酬侵占利润”与“利润侵蚀工资”并存，折射企业分配不公。微观的企业是构成宏观的国民经济的子系统，微观企业内部高级管理人员与普通职工之间的薪酬分配属于初次分配，企业内部的薪酬分配不仅会影响企业员工的劳动积极性和维持企业自身的发展，还将影响宏观的居民收入分配状况以及居民消费与整个社会的发展。因此，处理好企业薪酬分配中“效率”与“公平”的关系具有重大意义。 目前，国内探讨效率与公平关系的规范研究文献较多，但从实证研究的角度分析企业薪酬分配效率与公平的文献却并不多见，将企业薪酬分配效率与公平结合起来进行系统研究的更是少见。企业薪酬分配效率与公平受到哪些因素的影响？企业薪酬分配效率与公平相结合的状况会产生什么样的经济后果？如何实现企业薪酬分配效率与公平的有效结合？已有的研究对此并没有很好地予以解答。夏雪花编著的这本《企业薪酬分配效率公平及经济后果研究》将以马克思主义分配理论为基本理论依据，采用规范分析与实证检验相结合的方法，对企业薪酬分配效率与公平的影响因素以及经济后果等进行分析与检验，并对企业薪酬分配效率与公平相结合的经济基础、应处理好的各项关系以及具体对策等进行深入探讨，从而拓展国内外已有的研究；同时，为企业正确制定薪酬分配政策提供理论支持和经验证据，并为国家改革收入分配制度、制定企业薪酬分配指导意见提供参考。 《企业薪酬分配效率公平及经济后果研究》共有七章，各章写作具体安排如下： 第一章导论。本章介绍研究背景和研究意义，阐述研究思路和拟解决的问题，说明研究方法并确定研究框架和各章的写作安排。 第二章文献综述。本章主要是对国内外相关的文献进行综述，系统总结其研究成果，并进行研究评价，从中发现和找到研究机会和研究方向。 第三章理论基础与制度背景。第一，探讨薪酬分配效率与公平相结合的理论依据，从马克思主义经典著作以及管理学、经济学中寻找理论支持，通过对马克思主义分配理论、公平理论、效率与公平的关系理论、薪酬管理理论以及委托代理理论等理论进行分析，形成本书研究的理论基础。第二，对我国企业内部分配制度改革历程进行系统回顾，分析我国企业薪酬分配制度改革的客观环境与制度背景。第三，对我国目前居民收入分配现状以及企业内部的薪酬分配状况进行描述性统计分析，并对不同地区、不同行业、不同性质、不同规模的企业薪酬分配状况进行对比分析，为本书后面的研究奠定基础。 第四章企业薪酬分配效率分析。本章从地区市场化水平、公司治理结构、企业特征、地区失业率等方面对企业薪酬分配效率的影响因素进行实证分析，并对企业薪酬分配效率的经济后果进行检验。本章从微观与宏观两个方面来检验企业薪酬分配效率的经济后果，一是从微观的角度检验企业薪酬分配效率对企业可持续发展的影响，二是从宏观的角度检验企业薪酬分配效率对地区经济发展的影响。 第五章企业薪酬分配公平分析。第一，实证研究企业薪酬差距的影响因素，并根据回归结果提取残差。根据回归结果提取的残差属于非员工投入引起的薪酬差距，反映了薪酬分配不公平的程度。第二，利用残差构造度量企业薪酬分配公平性的财务指标，并对企业薪酬分配公平性影响因素进行实证分析。第三，从微观与宏观两个方面来检验企业薪酬分配公平性的经济后果，从微观方面检验企业薪酬分配公平性对企业可持续发展的影响，从宏观方面检验企业薪酬分配公平性对居民消费、地区贫富差距以及地区经济发展的影响。 第六章 企业薪酬分配效率与公平相结合分析。本章对企业薪酬分配效率与公平的相结合程度以及经济后果进行分析与检验，在此基础上，对企业薪酬分配效率与公平相结合的经济基础、应处理好的各项关系以及具体对策等作了进一步的探讨。 第七章研究结论、创新点与不足。这一章对全文进行总结，主要突出论文的研究结论，并对论文研究存在的不足进行说明。同时，指出有待进一步研究的方向。 本书的主要创新体现在三个方面，具体如下： （1）基于我国转型经济的特殊背景，对企业薪酬分配效率进行实证分析。国内探讨效率问题的文献比较丰富，但鲜有文献实证研究企业薪酬分配效率问题。本书以马克思主义相关理论为依据，引入经济增加值（EVA）对薪酬分配效率进行定义，并对企业薪酬分配效率的影响因素以及经济后果进行实证分析与检验，丰富了现有文献对薪酬问题的研究。 （2）基于我国收入差距不断扩大的趋势，对企业薪酬分配公平性进行实证研究。国内研究高管薪酬差距的文献并不少见，但实证研究企业薪酬分配公平性的文献屈指可数。本书以马克思主义分配理论为指导，对薪酬差距与薪酬分配不公平进行区分，提出度量薪酬分配公平性的财务指标，并根据考赫德和莱文（1992）等的研究思路，实证分析企业薪酬分配公平的影响因素以及经济后果，从而拓展有关方面的研究。 （3）中共十七大报告中提出初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，十八大报告中则进一步强调初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平。目前，国内探讨效率与公平关系的规范研究文献较多，但采用实证研究的方法分析企业薪酬分配效率与公平相结合问题的文献却很少见。本书对企业薪酬分配效率与公平相结合程度以及经济后果进行分析与比较，发现薪酬分配公平与效率相结合程度比较合理时，则可以产生积极的微观经济后果与宏观经济后果。这一结论有助于推动企业改善治理结构、合理制定薪酬分配政策，促进企业的可持续发展。同时，为我国未来进一步的薪酬制度改革提供了参考。
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