本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。本书试图追求薪酬管理的完整性和系统性，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，作者在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成。全书共六章，包括薪酬管理总论、薪酬与战略、基本薪酬管理、奖金管理、福利管理、薪酬制度。每一章都配有导读案例、学习资料、讨论案例以及复习思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。此次出版的第二版与第一版相比，根据新的现实情况，特别是一些新的理论研究成果对主要章节的内容进行了适当的调整和改写；更新了统计数据和一些案例，以求做到与时俱进。作为“复旦博学•21世纪人力资源管理丛书”之一，本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
普通高等教育十一五国家级规划教材·复旦博学21世纪人力资源管理丛书:薪酬管理原理(第2版) EPUB, PDF, TXT, AZW3, MOBI, FB2, DjVu, Kindle电子书免费下载。