《基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究》综合运用激励理论、行为科学理论、人力资源管理理论及新制度经济理论,从公平正义视角研究国有企业高管薪酬制度。力图通过对国有企业薪酬依据、形式、标准及制度构建等方面问题的系统研究,找寻高管薪酬与公司绩效之间的经验证据,最终规范国有企业收入分配,解决国有企业代理问题并探求国有企业高管薪酬制度的改革路径。
基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究 EPUB, PDF, TXT, AZW3, MOBI, FB2, DjVu, Kindle电子书免费下载。
epub下载 pdf下载 txt下载 azw3下载 mobi下载 fb2下载 djvu下载