《国有独资公司总经理绩效评价方法研究》主要内容如下：首先，基于国内外研究现状和我国国有独资公司的实际发展情况，建立了一套比较全面的国有独资公司总经理绩效评价指标体系，并验证了指标间的独立性；其次，在确定指标权重系数方面，引入三角模糊数，提出群组模糊层次分析方法（GFAHP），突破了以往在确定权重系数上的主观性和单一性；再次，在评价方法上，考虑到决策者偏好并不一定满足连通性原理，而且多目标之间存在“不可公度性”和“矛盾性”，抛弃传统的线性加权全序评比，本研究运用多目标多层次模糊格序群决策原理，提出了一种有效的多层次评价方法，克服了以前在绩效评价方面的片面性和不合理性；最后的实证结果表明，本研究提出的模糊格序群决策评价方法更适合处理多层次决策问题。
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