《管理者过度自信与企业投资研究》是在作者博士论文的基础上修改而成。这篇博士论文曾获得2010年度“全国优秀博士论文提名奖”和2009年度“中国人民大学优秀博士论文奖”，并得到北京市社会科学理论著作出版基金的资助。《管理者过度自信与企业投资研究》采用实证研究方法，系统研究了管理者过度自信对企业投资行为的影响。作者首先考察了管理者过度自信对企业投资的总体影响，即在管理者过度自信的条件下企业投资的表现形式。其次，考察了这种影响的作用机理，即管理者过度自信特征是通过哪些途径影响企业投资的。《管理者过度自信与企业投资研究》主要从企业投资方式这一角度进行研究，具体又包括两个视角：其一是内部投资与外部投资视角；其二是多元化视角，看过度自信的管理者更偏好哪些投资方式。最后，考察了管理者过度自信对企业投资的经济后果的影响，主要从企业绩效和企业风险角度进行了研究。《管理者过度自信与企业投资研究》丰富了行为公司财务与企业投资领域的文献，对于关注这一研究领域的学生及学者具有重要的参考价值。同时，《管理者过度自信与企业投资研究》的结论对于企业和政策制定机构也具有积极的借鉴意义。
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