归属感红利:139位创新型CEO口述如何重新打造团队的速度与激情
- 作者
- 亚当•布莱恩特(Adam Bryant)
- 出版社
- 新世界出版社 版次：第1版
- 出品方
- 深圳市中资海派
- 语言
- 简体中文, 英语
- 页数
- 304页
- 装帧
- 平装
- ISBN
- 9787510454783
- 分类
- 领导学
- 重量
- 481 g
- 尺寸
- 23.8 x 16.4 x 2.2 cm
- 电子书格式
- epub,pdf,txt,azw3,mobi,fb2,djvu
- 下载次数
- 2115
- 更新日期
- 2023-05-28
员工为什么会认为“这家公司值得我全力付出”？谷歌创始人拉里•佩奇：我的主要目标之一，就是使谷歌成为一家始终保持初创期的敏捷、高效、激情和灵魂的大公司。eBay的CEO约翰•多纳霍：中高层管理者申请离职时，我会询问他们两个问题：是否愿意明示三件我应该关注却最终忽略的事情？假如你是公司CEO，你会开展哪些有别于目前的工作？梦工厂CEO杰弗瑞•卡森伯格：领导者与追随者相依而存，地位平等，追随者的能力与领导者对他们的尊重程度成正比。从抛弃“控制—命令”式的管理，到制作“领导者使用手册”，从办公室的布局，到与员工对话的细节，本书系统分析了高效能团队必需的文化因素——归属感，并进一步指明形成这种文化因素的最大推动力量——初创精神，为企业提供了清晰的、通往创新与成功的路线图。
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