1．我可以负责任地说，任何一个员工看了那种宣扬“做个讨老板喜欢的人” “对老板要抱有感恩之心”之类的“老板本位”理念的书籍，对老板的厌恶都会更增一分，而绝不是相反。尽管他们可能会在行为上效仿书里的某些东西，但是情感和心灵只能离老板越来越远。 2．“打造不找借口找方法的员工”，是一句不折不扣的屁活一一管理这门学问，说的永远都是如何打造“领导”的事，怎么可以变成如何打造“员工”呢?明摆着，员工之所以会“只找借口不找方法”，90％的原因都在领导身上。所以，这领导不先被“打造，，好了，你再怎么去“打造”员工，都注定是白费力气瞎忙活的事。 3．现在的管理学界有一个非常恶劣的现象，那就是对“结果”的过度迷信。这种迷信，可以说将现如今中国社会的浮躁气质体现得淋漓尽致，无以复加，简直堪称中国管理学界“浮躁病”，甚至是“狂躁病”最典型的病症之一。 “清给我结果” “不问过程，只要结果” “没有结果的过程等于零”，这些荒谬绝伦、罪恶无比的论调现如今已然深入人心，几乎成功地给所有的老板和管理者洗了脑，真是坑死人不偿命。 4．长期以来，我们身处的职场文化中，充斥着太多的迷信，可以说已经带来了无穷的伤害。名列这份“迷信榜”榜首的两大“恶”，一个叫“公私分开”，一个叫“忠孝不能两全”。它们拥有一个共同点，那就是试图制造这样一种假象：只有把“生活’，从事业中切割出去，才有机会得到事业上，甚至是人生的成功，而且切割得越彻底越可能成功。这实在是荒天下之大谬的愚蠢，无法用语言形容的罪恶!
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