杨风禄

人力资本与企业剩余索取权安排

20世纪末，人们的经济观念经历了一个从物本位到人本位的转变，经济制度也正面临着一个对“物权中心”体系从肯定到否定的过程。    企业的激励性制度安排本质上是对企业中的财产权利的界定和划分。本书以人力资

杨风禄