松井忠三

無印良品成功90%靠制度:不加班、不回報也能創造驚人營收的究極管理
無印良品成功90%靠制度:不加班、不回報也能創造驚人營收的究極管理

向無印良品學簡單但精準的思考,你就能做得更少、卻做得更好!排名超越香奈兒、古馳,名列全球一百大品牌無印良品,如何轉虧為盈、持續不墜的祕密!潛藏靜水深流的威力、沒有管理的究極管理,讓你看清所有工作的原點

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無印良品培育人才祕笈:內部覓才×職務輪調×終身雇用——創造低離職率的育才法則
無印良品培育人才祕笈:內部覓才×職務輪調×終身雇用——創造低離職率的育才法則

内容简介 前良品計畫公司會長 松井忠三 親自執筆 不為人知、禁止外流 無印良品員工培訓機密,首度公開! 為何無印良品能在「最想打工的品牌」票選活動中榮登第二名? 為何無印良品是一家讓員工想要一直待下去

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無印良品培育人才祕笈:內部覓才×職務輪調×終身雇用-創造低離職率的育才法則
無印良品培育人才祕笈:內部覓才×職務輪調×終身雇用-創造低離職率的育才法則

前良品計畫公司會長 松井忠三 親自執筆 不為人知、禁止外流 無印良品員工培訓機密,首度公開! 為什麼無印良品總公司離職率只有5%? 無印良品如何讓普通員工成為頂尖人才? 打造「不想離職的公司」,

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解密无印良品
解密无印良品

《解密无印良品》作者松井忠三1992年加入良品计划。历任总务人事部长、无印良品事业部部长,于2001年就任无印良品社长。面对无印良品的赤字状况,松井忠三着手从企业文化到管理手段进行一系列改革,最终形成

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