由于传统管理制度的制约与就业政策覆盖面所限和相关政策效应的滞后性,农村剩余劳动力外出就业面临着多种风险。这些风险(包括失业、政策变化、实际收入下降、身心健康与合法权益受损、社会保障缺失等问题)的存在及
谌新民
本书具有以下特点: ·以人力资源管理最新理论成果为指导,注重前沿性、新颖性和实用性。 ·运用新方法,从新视角解释人力资源管理中出现的问题。本书以一贯之的主线是以人力资源管理成本一收益分析方
《留人策略》全面系统地阐述了薪酬概述,薪酬制度,薪酬战略管理,以及人力资源会计,劳动关系,人力资源管理效益与发展趋势等内容。