《组织变革与员工工作压力:积极与消极的作用机制》的中心议题为探讨组织变革对员工工作压力的影响机制问题。在对分布于北京、黑龙江、唐山、沈阳、大连等的23家企业520名员工的问卷调查的基础上，应用结构方程全模型和多层回归分析等统计分析的实证研究方法，探讨组织变革对员工工作压力积极和消极两种结果的影响途径。具体的，阐述工作需求和工作控制在组织变革对员工工作压力影响中的中介效应，以及心理资本在组织变革对员工工作压力影响中的调节效应。《组织变革与员工工作压力:积极与消极的作用机制》从积极组织行为学角度，强调组织变革引发的工作压力同时具有积极性和消极性，探索促进组织变革中工作压力发挥积极作用的路径；认为不仅工作需求是组织变革与工作压力之间的中介变量，而且工作控制也起到中介作用；从员工自我调节角度出发，探讨通过心理资本干预方法管理因组织变革引发的工作压力，具有一定的研究新意。
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