职位分析与职位管理体系设计
- 作者
- 朱勇国
- 出版社
- 对外经济贸易大学出版社 版次：第1版
- 出品方
- 对外经济贸易大学出版社
- 语言
- 简体中文
- 页数
- 377页
- 装帧
- 平装
- ISBN
- 9787811347142
- 重量
- 581 g
- 尺寸
- 22.8 x 18.2 x 1.6 cm
- 电子书格式
- epub,pdf,txt,azw3,mobi,fb2,djvu
- 下载次数
- 3804
- 更新日期
- 2023-06-11
《职位分析与职位管理体系设计》特点在《职位分析与职位管理体系设计》编著的过程中，我们紧紧围绕“明职责”、“建体系”、“重规范”、“讲标准”、“定价值”五个职位管理的标准和原则展开。“明职责”：通过职位分析，明确职位目标、责任与权限，理清职位之间的汇报和协作，优化工作设计与职位设置，提高组织效率。“建体系”：以事实分析为依据，以市场标准为参考，建立分类分层的职位序列与职位纵深，打破单一的、官本位的行政职务序列设置，实现员工在不同职业通道上的多元化发展，促进员工的职业生涯规划与管理。“重规范”：通过职位分析，编制整套职位说明书，为员工的胜任提供全面的参考。“讲标准”：通过职位分析，规范不同职位对任职者任职能力及行为方式的不同要求，引导员工职业规范与职业意识的建立，提高职业技能，培养专业化的队伍。
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