第一节面试新颖题概述 一、题型概念 公务员面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。 《国家公务员录用面试暂行办法》第九条规定："面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。"因此，在以往的题型分类中，就根据这几大测评要素以及公务员面试中较频繁出现的试题，将题型进行了整理归纳后分为了五类题型，即综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题以及自我认知题，也就是我们常说的传统五大题型。 但随着公务员面试的不断深化以及难度的不断增加，不论是在面试形式还是题目方面，均越来越重视创新，逐渐出现了一些新题型，这些题型与传统五大题型通常以直白地问考生"怎么办""怎么看"的普通设问方式不同，或通过漫画、文字材料等为载体设置问题询问考生"怎么看""怎么办"，或为考生设置情境请考生模拟一段对话，或给考生几个词语请考生串成一段话、编一个故事，更有甚者请考生朗诵一篇文章、抄写一段材料等，均以较为新颖的考查形式出现，对考生的各项能力及专业素养进行考查。此类题目在作答思路方面，与传统的五大题型有所不同，因此我们将这类题型称为形式新颖题型。
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