《盈余管理研究:基于雇员工资合约的视角》以会计准则的经济后果理论为分析框架，交叉应用经济学、管理学和社会学等相关学科的分析方法，在雇员工资合约决定机制、决定变量分析的基础上，就雇员工资合约视角下的盈余管理问题所涉及的理论动因、实践路径及操作方法等进行了系统研究。改革开放以来，随着社会主义市场经济改革的不断深入，市场已经成为构建和驱动中国经济和社会发展的主要力量，劳动关系合约化、市场化和利益化已经成为中国劳动关系的主要特征。工资谈判作为市场经济体国家或地区劳资共决工资合约的重要制度安排，会计数据将直接影响到工资合约的完备性，并进而影响到劳动者的经济权益。《盈余管理研究:基于雇员工资合约的视角》的研究表明，当财务绩效决定雇员工资合约的完备性时，良好的财务信息披露与归责制度不仅有利于劳动者权益的维护，也是会计数据社会功能彰显的重要体现。因此，传统的以股东利益为导向的会计准则设计偏好应逐步回归到包括雇员利益在内利益相关者的利益保护上来，不断丰富和完善会计数据在经济秩序维护和社会公平正义中的固有功能。
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