《新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究》在大量文献阅读的基础上，构建了组织社会化策略、员工主动社会化行为、社会资本、组织承诺之间关系的理论模型。《新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究》对2009届大学毕业生开展了问卷调查，收集有效样本359份，使用了SPSS17.0和AMOS17.0软件，运用描述性统计分析、信度和效度分析、独立样本t检验和单因素方差分析、多层次回归、结构方程建模等方法，对本研究提出的假设和概念模型进行验证。通过结构方程建模，本研究修正了组织社会化策略、员工主动社会化行为、社会资本、组织承诺之间关系的理论模型。
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