《公共部门人力资源管理》把公共部门人力资源管理分为导论、公共部门人力资源战略管理、公共部门职位与人员分类管理、公共部门人员招聘与录用、公共部门人员培训与开发、公共部门人员绩效评估、公共部门人员新酬管理、社会保险与福利制度、公共部门人员权益保障、公共部门人员职业生涯管理、公共部门人员的配置与流动等11章。《公共部门人力资源管理》既可作为公共事业管理类的本科生、行政管理和社会保障专业研究生以及MPA的专业课程教材，也可用作各级各类政府行政部门及非政府组织的广大管理人员及专职人事工作者提高专业素质、理论水平之用。
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