《现代企业:基于绩效与增长的组织设计》内容简介:为了改善当期绩效、取得更好的增长前景,世界各地的工商企业都在尝试各种新的组织设计,对正式的组织架构、惯例和流程以及公司文化进行变革。在这一过程中,企业改变了经营范围,重新勾勒了组织图,还试图改变企业内成员共享的信念、价值观和行为规范等。 在《现代企业:基于绩效与增长的组织设计》中,约翰·罗伯茨提出,上述各种变化之间存在着可以预测的、必要的关系,并且这些关系会改善企业的绩效和增长。成功的组织会从整体性的角度看待以下各项要素,并在它们之间建立互相匹配的、整体性的模式,如企业的组织设计、竞争战略、外部环境。 《现代企业:基于绩效与增长的组织设计》由约翰·罗伯茨所著,提出了强有力的概念框架,用以分析组织设计特征、竞争战略与企业环境之间的相互作用。虽然《现代企业:基于绩效与增长的组织设计》采用了通俗易懂的语言,但其仍然是建立在严谨的模型以及大量实例的基础之上,并针对当今企业正在发生的变革提供了全新的洞见,对学者、学生以及管理者都具有十分重大的价值。
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