陈利权的这本《人力资源管理与企业社会责任》主要从分析企业人力资源管理活动对企业整体发展的重要性分析入手进行研究，也是研究企业管理的重点内容，对企业管理理论的发展也有一定补充的更新作用。本书以企业人力资源管理的各项活动为切入点，论述与企业社会责任的关系，即通过对人力资源管理某一活动(方面)的理论概述、现状及重要性分析、存在的问题及发展方向、趋势分析等，找出人力资源管理各活动与企业社会责任的结合点，在人力资源管理实践中运用企业社会责任，最后基于社会责任运动的发展，从企业社会责任角度看企业人力资源战略管理存在的问题，总结出人力资源管理的理念创新，构建了基于企业社会责任的企业人力资源战略管理模型。
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