《人力资源管》共分为九章，依次为人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、人员的招聘与录用、人员培训、绩效考核与绩效管理、员工激励、薪酬管理与员工福利、劳动关系管理。全书系统全面地阐释了人力资源管理领域的相关知识、重要原理和主要方法。 每一章都按照学习目的、导入案例、正文章节、练习题、参考文献等科学地编排体例，遵循讲授和理解的程序，展开教学任务和相关活动。同时，教材中也适当地穿插了一系列的经典案例，每个章节后面都有目的地设置了一定数量的练习题，这些内容都在一定程度上增强了教材的权威性，并且更贴近现实。全书内容丰富、准确、完整，通篇结构合理，条目清晰，文字表达通俗易懂，内容安排详略得当。 《人力资源管》可作为高等学校管理类人力资源管理课程教材，也可以作为人力资源管理工作者的专业读物，同时可以作为有志于学习和了解人力资源管理基本理论、管理方法和管理艺术的群体的重要参考资料。
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