人力资源法律管理⑤：工时与休假管理
- 作者
- 陆敬波
- 出版社
- 中信出版集团股份有限公司 版次：第1版
- 出品方
- 中信出版集团股份有限公司
- 语言
- 简体中文
- 页数
- 192页
- 装帧
- 平装
- ISBN
- 9787508652788
- 分类
- 经济法
- 重量
- 358 g
- 尺寸
- 22.6 x 16.8 x 1.2 cm
- 电子书格式
- epub,pdf,txt,azw3,mobi,fb2,djvu
- 下载次数
- 8080
- 更新日期
- 2022-01-13
工时与休假管理是企业人力资源管理的重要组成部分。工时管理，主要是指用人单位从提高生产率、控制劳动力成本方面制定科学的企业决策，并结合法律规定，针对不同的员工采用不同的工时制度进行管理的过程。休假管理，主要是用人单位对于各类法定假期和单位福利假期的规定予以明确，并对员工申请享受假期的方式、流程和记录进行管理，从而保证自身生产经营的过程。 工时与休假的规定同样也是劳动法、劳动合同法体系的重要组成部分。在劳动法体系下，各类法律、法规、规章、规定品类繁多，地方差异明显，这一点在工时与休假方面尤为明显。用人单位如何做好员工的工时与休假管理，关系着能否保障自身的正常运转。 孙琳主编的《人力资源法律管理(5工时与休假管理)》对用人单位的工作时间和休息休假的理论和实践进行了全方位梳理，让读者对工作时间和休息休假的管理能够有全面而深入的理解，同时对一些操作误区进行提示和甄别，进而指导用人单位做好相关工作。海报：
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