《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第3版)》内容简介:员工身份的确认标准——是否算员工,如何来证呀;退休再就业法律适用——退休后就业,用工算哪般;劳务派遣时用人主体——劳务属派遣,纠纷怎么办;劳务与劳动关系区别——单纯出劳务,劳动关系无;实习生劳动权益保障——招用实习生,用工何关系;双倍工资的适用条件——合同没有签,工资双倍发;节假日值班加班情形——节假日值班,是否算加班;额外经济补偿金适用——经济补偿金,额外是否赔;认定工伤的法律要件——是不是工伤,如何来认定;工伤与他人侵权竞合——他人致工伤,单位是否偿;劳动者提前通知解约——辞职先通知,是否还需赔;劳动者被迫解除合同——无奈才辞职,单位照样赔;单位内部制度的效力——单位定制度,能有多管用;试用期员工权益保障——试用不合格,由谁说了算;加班举证责任的承担——是否有加班,由谁说了算。
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