王林雪编著的《科技人力资源共享研究》以科技人力资源为研究对象,从科技人力资本产权的角度,解释了科技人力资源流动、类型及流动效应,在此基础上定义了科技人力资源共享的内涵,论述了科技人力资源的共享可能性、生成机理和共享水平提升机制,进而深入研究了科技人力资源共享的模式、网络组织设计与运行、绩效评价指标体系与评价模型。最后,结合我国实际,研究了我国科技人力资源存量、共享现状与存在的问题,提出了改进我国科技人力资源管理与提高共享水平的相关建议,为我国建设科技人力资源强国和提高科技人力资源配置、利用水平提供决策支持。《科技人力资源共享研究》的研究内容隶属于人力资源管理专业领域,具有较强的专业性,适合研究、从事人力资源管理工作的人员阅读使用。
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