《打开大学生就业之门的钥匙》研究发现：相对于社会资本，人力资本对大学生就业的影响要显著地多，而且越难以达致和越具有权威性的人力资本变量对大学生就业的影响越显著；社会资本能否发挥积极作用很大程度上取决于社会资本的社会地位，而且后致类社会资本的作用要显著大于先赋类社会资本。书中重点考察了社会资本对大学生就业影响的性质，即社会资本是提高还是降低了大学生劳动力资源的配置效率，检验结果是混合性的。它表明，社会资本可以成为一种“资本”，但需要严格的约束条件。《打开大学生就业之门的钥匙》运用博弈论结合笔者访谈个案从理论上分析了这些约束条件。
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