《欧美在华企业通用人才需求模型研究》共分四篇。第一篇,广泛追踪了“胜任力”和“能力素质模型”的研究,简要分析了研究外资企业人才素质模型的必要性,综述了国内关于大学生能力素质模型的研究,归纳了国内关于提
周施恩
《高端访坛:11位企业高管的人力资源管理真经》是我近期成果的第二本,主要记录的是对样本企业人力资源管理最高负责人的访谈“实况”。样本企业本次调研的样本企业所涉及的行业包括:医药(含传统医药、生物制药和