岩田松雄
卓越领导力-星巴克日本区总裁给领导者的51条建议
听到“领导者”，你能想到什么？是不是觉得领导是天生的、具有很强的领导能力、善于做报告……总之就是神一般的存在。 但你是不是也因无法成为那样的人而感到困扰？ 《卓越领导力：星巴克日本区总裁给领导
管理你的老板:51个让领导重用你的工作法则
“和上司不投缘”、“不知如何向上司汇报工作、不知如何与上司联系、不知如何与上司商谈。”、“想更熟悉上司，使工作顺利开展”……相信有很多人都有这些困扰和想法。拥有丰富职场阅历的作者通过本书告诉大家成为老
午餐最好一個人吃:前星巴克CEO給管理者的31個叮嚀
【內容簡介】找到自己的人生抱負，尋回自己的工作理念！你是否也正面臨職業倦怠、對未來之路茫茫無從？ 曾任日本美體小舖、可口可樂經營負責人的作者，要給所有在職場前線奮鬥著的管理階層們……最溫暖又真誠的３
成為讓部屬願意追隨的上司:51個帶人先帶心的領導力
有些主管永遠都留不住好人才。有些主管則到哪裡都能擁有自己的人馬。成功主管，不是自我感覺良好，而是下屬真心誠意、甘效犬馬之勞。從美體小舖到星巴克，最傳奇、最平民、也最成功的主管典範，本書不談大道理，而是