管延军

《个人-文化匹配、群体态度与组织行为》简要回顾了跨文化心理学研究的主要理论模型，并结合作者本人的研究成果，对文化差异与群体态度、个人—组织匹配性与工作态度等问题的相关实证研究结果进行了总结和探讨，并提